Arbeiten bei STEINCO: Menschen machen den Unterschied

Arbeiten bei STEINCO.

Menschen machen den Unterschied.

Bei STEINCO steht der Mensch im Mittelpunkt. Ein respektvolles Miteinander, die Teamarbeit und das Engagement bilden das Fundament unserer guten Zusammenarbeit. Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, die Zukunft unserer Mitarbeiter langfristig und erfolgreich zu gestalten.

Flache Hierarchien und direkte Kommunikation ermöglichen Prozesse mit einer überdurchschnittlichen Effizienz. Jedes Jahr werden Nachwuchskräfte für technische und kaufmännische Berufe ausgebildet.

STEINCO ist seit über 90 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen, in dem traditionelle Werte, wie Kontinuität, Verantwortung, Nachhaltigkeit und soziales Engagement eine große Bedeutung haben. Da unsere Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind, haben Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen einen hohen Stellenwert.

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Gute Gründe für STEINCO.

Mit unserer attraktiven Vergütung bringen wir unseren Mitarbeitern eine angemessene Wertschätzung entgegegen.

Als Sonderzahlungen erhalten die STEINCO-Mitarbeiter neben dem Urlaubs- auch Weihnachtsgeld. Zudem werden zu besonderen Anlässen oder Jubiläen weitere Gratifikationen ausbezahlt.

STEINCO unterstützt die Mitarbeiter mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. In den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird der Entwicklungsbedarf abgestimmt.

Als weiteren Benefit erhält die Belegschaft kostenlose Mitarbeitervergünstigungen. Durch diese besteht beispielsweise die Möglichkeit, vergünstigt bei einem Fitnessanbieter Sport zu treiben.

Mitarbeiter mit flexibler Arbeitszeit können Arbeitsbeginn und -ende individuell festlegen. Dies ermöglicht den Mitarbeitern das Privat- und Berufsleben einfacher miteinander zu verbinden.

Interessierte Arbeitnehmer können das Angebot des Bike Leasings wahrnehmen. Die gesunde und umweltschonende Form der Mobilität ist Dank der Nutzung von Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen besonders attraktiv.

Jeder neu eingestellte Mitarbeiter bekommt zu Beginn von seinen Vorgesetzten und Kollegen eine intensive Einarbeitung. Doch auch nach dieser Zeit stehen die Mitarbeiter immer als Ansprechpartner bei Rückfragen zur Verfügung.

Zusätzlich wird den Mitarbeitern Unterstützung bei der individuellen Gestaltung der Altersvorsorge angeboten und der Aufbau dieser ab dem sechsten Monat der Betriebszugehörigkeit mit vermögenswirksamen Leistungen bezuschusst.

STEINCO bietet den Mitarbeitern an allen Standorten kostenloses Wasser an. Der Mitarbeiter kann auswählen, ob er lieber gekühltes, stilles oder mit Kohlensäure versetztes Wasser trinken möchte.